Archives for Mænd og kvinder på job

Nytårsworkshop – kun for kvinder

Nytårsworkshop – kun for kvinder Hvornår har du sidst taget tid ud af din travle hverdag og reflekteret over, hvad der giver dig glæde, gejst og mening i jobbet? Skal 2017 være året, hvor du stiller skarpt på det arbejdsliv, DU virkelig drømmer om? Søndag den 8. januar 2017 har du mulighed for at give dig selv en dag med seriøst, struktureret og sjovt karrierefokus! I denne nytårsworkshop bliver du guidet gennem en målrettet, dynamisk og energigivende proces, hvor du: – Gør STATUS over dit arbejdsliv i 2016 – ser tilbage på året, der gik og sætter fokus på dine
Read More

Vi må videre – som kvinder

Vi må videre – som kvinder OG som mænd… Så kom jeg i vælten igen – dvs. udtalte mig om et emne, karrierekvinders tøjvalg, som danske kvinder er helt enige om at være uenige om! Endnu engang opfatter en gruppe højtråbende kvinder på FB og i medierne emnet som sexistisk og damebladsagtigt og vil bare have det VÆK fra avisspalterne. For 1) det er lige meget, hvad vi har på – bare vi præsterer og 2) når det ikke ‘bør’ være sådan, så skal vi i hvert fald ikke bringe emnet op… heller ikke selvom det eksisterer nedenunder. Konstant, altid
Read More

Skift brillerne ud! Du ser ikke den vigtigste brik…

Eller sagt på en anden måde: Hvis du kigger efter ‘det samme’ hos nogen, der er ‘anderledes’, finder du det aldrig. Det er den manglende brik. Paradokset i dansk erhvervsliv er, at undersøgelse på undersøgelse dokumenterer, at flere kvinder på alle niveauer i dansk erhvervsliv skaber bundlinje – ikke bare nogle få håndører men bundlinje, så det batter – og alligevel bruges kvinderne ikke (nok). Det er kort sagt ikke (kun) et retfærdighedsspørgsmål men et spørgsmål om mistet indtjening, hvis I som virksomhed glemmer at fokusere på den kvindelige talentmasse og kvinderne på jobmarkedet. Veletablerede organisationer – f.eks. både Boston Consulting
Read More

Ingen kan lide mig…

Forleden satte jeg mig for at finde ud af, hvad der driver mig til konstant at arbejde for bedre samarbejde mellem kønnene. At få flere stærke, kompetente kvinder til at tro og satse og turde. At få flere kvinder i ledelse. At få mænd til at forstå, hvad de går glip af, når det ikke sker. At få mænd til at finde motivationen og gejsten til at gøre noget andet end hidtil. Ikke (kun) for retfærdighedens skyld men for velfærdens, innovationens, trivselens, bundlinjens skyld. At få formidlet alle de gaver, vi kan skabe sammen i forretning, i organisationer, i afdelinger,
Read More

Gør børn og barsel kompetencegivende!

For et par år siden udtalte professor Nina Schmidt: ”Vi har et selvbillede af, at vi er meget ligestillede. Det er vi også politisk set og i uddannelsessystemet, hvor kvinder klarer sig langt bedre end mænd. Men når kvinderne kommer ud på arbejdsmarkedet, sker der en kolossal ændring”. Det med ’politisk set’ er ikke længere sandt. Der er kvinderne bagud nu, viser f.eks. WEFs tal. På uddannelsesfronten står det godt til – indtil kvinderne skal ud på arbejdsmarkedet. Så skal de i gang med et hækkeløb for at få job – og en af forhindringerne er BØRN. Som underviser for
Read More

I arbejdet for større diversitet: Din mandlige kollega under lup

Ja, jeg ved det godt. Billedet er en smule provokerende … men du kom til at trække på smilebåndet, håber jeg? Noget skal jeg jo gøre for at få din opmærksomhed i denne uendelige strøm af informationer. Mål: Diversitet skal gøres virkeligt i Danmark I arbejdet for større diversitet mellem mænd og kvinder tager jeg forskellige initiativer. I mit tidligere indlæg har jeg opfordret mænd til lære at forstå kvinder bedre på et gå-hjem-møde – vi arbejder jo sammen dag ud og dag ind. Nu inviterer jeg dig, kære Q, til en aften, hvor vi sætter ‘manden under lup’. Et
Read More

Jeg har aldrig været inde i en kvinde

Ja, jeg ved det – den overskrift indbyder til en tøhø-kommentar, ikke? Noget skal jeg jo gøre for at få din opmærksomhed – ikke, mand? For dette indlæg er til dig. Et indlæg, der handler om hvordan, du kan blive bedre til at kommunikere, møde, forstå og anerkende og samarbejde med dine kvindelige medarbejdere, kollegaer – eller måske endda din kvindelige leder. Kvinder har lært at tale ‘mandsk’ Kvinder har efterhånden (i større eller mindre grad) lært det. At tale ’mandsk’, hvis vi vil frem i verden. Blandt andet har vi forstået, at det virker  på jobbet, hvis vi: –
Read More

En verden af kvindelige læger

Et fremtidsscenarie: Du bliver indlagt på hospitalet af vagtlægen – en yngre, kvindelig læge. Derefter får du en hurtig forundersøgelse af en anden ung, kvindelig læge. Senere på dagen, da du er kommet op på din stue, kommer en ældre, kvindelig overlæge og taler med dig for at fastlægge en behandlingsplan. Dagen efter er det endnu en ny – kvindelig – læge, som går stuegang. Hun fortæller dig, du skal have foretaget nogle undersøgelser på en anden afdeling. Du bliver kørt derhen og bliver tjekket af endnu en kvindelig læge. Da du er blevet rullet tilbage, giver en ny midaldrende,
Read More

Drop sørøvermentaliteten og smid sablen over bord

Der begynder at tegne sig et mønster her i Danmark. Ikke et smukt mønster – men et mønster. Af blinde vinkler. Manglende indsigt og selverkendelse. Indforståede stereotyper. Alt sammen ord, som er skidt for business. På både kort og lang sigt. Mine refleksioner startede med, at jeg i foråret læste en spændende artikel i Berlingske Magasin om finske Sanna Suvanto-Harsaae, som er professionelt bestyrelsesmedlem – både her og i udlandet. Derefter læste jeg i Børsen endnu en spændende artikel om Peter Preisler, director i koncernen T. Rowe Price International. Kort forinden havde jeg interviewet en række kompetente mænd og kvinder til min
Read More

Bevar kvindestemplet – og brug det!

I Berlingske Business Søndag går Vibeke Skytte, direktør for Lederne, ind for at skrotte kønnet og arbejde med noget, jeg oversætter som ‘kønsløs ledelse’. Hun kommer bl.a. med et eksempel på en kvindelig leder, som lægger mærke til, at hendes medarbejdere kommer til hende med følelsesmæssige problemstillinger og til hendes mandlige kollega med strategitanker og faglige udfordringer. Det får hende ‘op i det røde felt’ – hun føler sig fravalgt og sat i bås. Vibeke Skytte afslutter sin bandbulle med følgende ord: ‘Diversitet er døråbner til mange fordele og muligheder, og diversitet handler i min optik om andet og mere
Read More