Archives for ledelse

Vi må videre – som kvinder

Vi må videre – som kvinder OG som mænd… Så kom jeg i vælten igen – dvs. udtalte mig om et emne, karrierekvinders tøjvalg, som danske kvinder er helt enige om at være uenige om! Endnu engang opfatter en gruppe højtråbende kvinder på FB og i medierne emnet som sexistisk og damebladsagtigt og vil bare have det VÆK fra avisspalterne. For 1) det er lige meget, hvad vi har på – bare vi præsterer og 2) når det ikke ‘bør’ være sådan, så skal vi i hvert fald ikke bringe emnet op… heller ikke selvom det eksisterer nedenunder. Konstant, altid
Read More

Hvordan virker DU paa jobbet? Om kvinders kommunikation

Bliv bevidst om dine styrker og faldgruber Genkender du en eller flere af situationer fra din egen arbejdsdag? Du kommer med gode forslag og løsninger til møder, som ikke bliver vedtaget Du præsenterer et emne og føler dig ikke hørt Du stiller spørgsmål, som møder modstand Du står og ’vifter med flaget’ men oplever ikke at blive set Du knokler og gør alt, hvad du kan – og føler dig ikke anerkendt Du er fuld af lyst, drive og ønske om at gøre en forskel Du oplever en vaklende motivation på jobbet – for hvad nytter det? Du oplever en
Read More

I arbejdet for større diversitet: Din mandlige kollega under lup

Ja, jeg ved det godt. Billedet er en smule provokerende … men du kom til at trække på smilebåndet, håber jeg? Noget skal jeg jo gøre for at få din opmærksomhed i denne uendelige strøm af informationer. Mål: Diversitet skal gøres virkeligt i Danmark I arbejdet for større diversitet mellem mænd og kvinder tager jeg forskellige initiativer. I mit tidligere indlæg har jeg opfordret mænd til lære at forstå kvinder bedre på et gå-hjem-møde – vi arbejder jo sammen dag ud og dag ind. Nu inviterer jeg dig, kære Q, til en aften, hvor vi sætter ‘manden under lup’. Et
Read More

En verden af kvindelige læger

Et fremtidsscenarie: Du bliver indlagt på hospitalet af vagtlægen – en yngre, kvindelig læge. Derefter får du en hurtig forundersøgelse af en anden ung, kvindelig læge. Senere på dagen, da du er kommet op på din stue, kommer en ældre, kvindelig overlæge og taler med dig for at fastlægge en behandlingsplan. Dagen efter er det endnu en ny – kvindelig – læge, som går stuegang. Hun fortæller dig, du skal have foretaget nogle undersøgelser på en anden afdeling. Du bliver kørt derhen og bliver tjekket af endnu en kvindelig læge. Da du er blevet rullet tilbage, giver en ny midaldrende,
Read More

Rekrutteringstraditionen i Danmark er smal og ukreativ

Arbejdsmarkedet – både offentlige institutioner og dansk erhvervsliv – rekrutterer stadig mere automatiseret. Vælger standard profiler. Tænker ikke ud af boksen. Derfor forbliver Danmarks skjulte Guld uopdaget og gemmes væk i ubrugte job-databaser og nej-bunker, som skyldes ’forkert’ alder, status, navn, køn, erhvervserfaring – eller manglende job.  Så fik jeg spørgsmålet igen på et af de kurser, jeg holder for ledige akademikere: ”Kan det være rigtigt, at man skal bruge lange tider på at indtaste alle de oplysninger i deres system – samtidig med at man bruger tid på at udarbejde cv’et og ansøgningen?” Og endnu engang måtte jeg svare:
Read More